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在团队建设和人才培养的过程中，万立俊不仅能够将自己的学术思想和研究方法传授给团队成员，还能够从团队成员中获得新的思路和启发。
团队的协作和共同努力，为万立俊的科研工作提供了强大的支持，也促进了学科的发展和人才的培养。
万立俊在担任研究所所长、中心主任以及大学校长等领导职务的过程中，他的领导能力得到了锻炼和提升。
他需要统筹规划科研项目、管理科研团队、协调各方资源，这些经历使他具备了较强的组织管理能力和团队协作能力。
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这种领导能力对于他在科研领域的发展具有重要意义，能够帮助他更好地开展科研工作，推动学科的发展。
通过在不同岗位上的工作和学术交流活动，万立俊的学术影响力不断扩大。
他的研究成果得到了国内外同行的认可和关注，担任学术期刊的编委或顾问编委等职务，进一步提升了他在学术领域的影响力。
这种学术影响力为他争取更多的科研资源和合作机会提供了有力的支持，也为他成为院士奠定了坚实的基础。
院士科研之路
