第一千四百四十二章 回报 (第9/12页)
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同时也在逼迫他们必须进一步提升员工的素质,完善内部的管理。
需要他们更加努力去工作,花更多的钱去打广告,通过更多的途径去争取华夏内地官员与民众的好感,才能在保住现有基础的情况下继续发展壮大。
而且无需怀疑,这种压力肯定也是由上至下的,不但公司顶层管理者承担着压力,中层干部,下面的人同样也不好受。
这点,就连如今华夏内地有“第一外企”之称的服装巨头——皮尔卡顿华夏总公司,同样如是。
由于今年已经把公司总部从重文门搬到了皮尔卡顿大厦,皮尔卡顿华夏总公司的办公空间增加了不少。
虽然整个楼宇已经装修成了四星级的酒店开始运营,但三层和四层整整两层楼都被宋华桂大笔一挥,划成了皮尔卡顿公司的自留地,专门给公司办公用。
不用说,相辅相成的就是公司麾下办公人员规模也几乎翻了一倍。
光京城总部,就扩充到了将近二百三十人,这还不算沪海和花城的分公司。
而且新聘的人员,几乎全是应届的本科大学生,其中五分之一甚至是研究生学历。
可以说,现在的外企因为待遇高,福利好,已经在人事招聘上完成了第一步2.0升级,普遍成了那些年轻人的心头好。