第499章 分配模式 (第10/18页)
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什么都是对等的，总不能只索取不付出，就要下属无条件的付出。
反过来，如果有些当领导的不把下属当人，认为丢点鸡骨头鱼刺的，就够了。
那他一定留不住人才，也管不好企业，还免不了被下属念叨他祖宗八代。
其实做一个合格的企业领头人，从某种角度来看，确实是跟做皇帝差不多的。
孟子曰“君之视臣如手足，则臣视君如腹心。君之视臣如犬马，则臣视君如国人。君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”
这个道理放在企业里，也一样适用。
不过话说回来了，即使宁卫民能把利益关系想得如此透彻，也并不意味着他处理起这件事就能轻松自如，顺风顺水。
因为这个世界上经常会有自相矛盾的情况出现。
非常不妙的是，即使他自己是绝对的获利方，但他必须要维护好的三方利益，却陷入了相互冲突的怪圈。
比如说，天坛园方的商店由于是国营属性，财务制度相当死板。
