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一是出差有补贴，二是陈总明确说过，外省的分公司成立后，分公司经理就会从这些人当中挑选一个。
这是个非常有诱惑的提议，除了在公司地位的提高，收入也会翻好几倍。
二是「保证总部正常运转原则」，一下子走了这么多人，总部的客服工作又不能落下，所以只能继续招人了。
新员工什么都不懂，需要培训后才能入职，当然不能仅依靠张广峰这个培训部部长了。
所以陈着把吕凡留了下来。
吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业「老黄牛」那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。
这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。
三是「练兵原则」。
这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。
这次外派既是开疆拓土，也存在锻炼员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。
