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所以对于我们来说，人才战略至关重要。”
讲到这，吴浩冲着林建良说道：“精益求精和宁缺毋滥尽管会提升门槛，减少招聘人数，对于现阶段有一定的影响，但从长远来看对于我们来说也是非常有利的。
优秀的人才进来，只会提升我们整个团队，整个公司的实力。可如果让一些浑水摸鱼的人进来，那可就针对是一颗老鼠屎坏了一锅汤。
好的风气维护起来比较困难，但败坏起来非常容易，你能明白我的意思吗？”
林建良闻言点了点头：“我懂，不过现阶段的确会对我们的人员招聘工作以及各部门的用人上造成一些影响。
但目前我们已经在努力克服困难，组织相关人员深入各个高校，各个地区，进行人才的挖掘和招聘工作。
之前我们除了安西以外，主要集中在北上广深这样四个一线人才汇集城市。而现在我们已经改变策略，去一些新一线中心城市以及高校。比如蜀都，江城，杭城，庐州，绿岛等等。
我们的校招团队，基本上没有停歇过，都是一个城市结束然后去往另一个城市，甚至是为了一个高校，专门前往一座城市。
广撒网，多敛鱼，择优而从之。”
