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只不过啊，现在各大企业对于这种优秀应届毕业生的招聘工作非常重视，每次也都是派出自己的精兵强将。
所以各个公司在这一块的竞争可以是是非常激烈，而这些应届毕业生们呢，还没有走出校园，社会经验空白。所以面对我们这么多家企业招聘，他们也非常迷茫，没有准确目标，摇摆不定。
有的人才我们都已经签合同了，然后过两天打电话过来说各种原因，反悔了，要去别的公司。
对于这种人，你说我们走正常程序起诉违约呢，也不太合适啊，只能是无奈和对方商议接触合同。
还有的人呢，答应的好好的，签完合同后，人直接消失了，找都找不到。最后一打听跑到别的公司里面去了，已经签约实习工作了。
我们呢只能是通过其所在公司和他联系，然后妥善处理相关的问题。
另外一个，也是您重点交代过的，那就是现在人才招聘工作要进入到宁缺毋滥的阶段。前期我们已经吸纳了大量的优秀人才，现阶段的人才招聘计划，应该转而招聘那些真正有能力，有成长空间和的优秀人才种子。
这样一来，无疑加剧了我们的人才招聘难度，人才数量也相对较少了很多。”
