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长兴所有的员工已经认识到，这次的公立医院改制已经在所难免，他们未来的命运将何去何从，全都要看股权谈判的结果。
不想任人宰割的员工开始联名申诉，他们要求长兴和华年集团的谈判透明化，要求提前召开职代会进行全院表决，长兴医院的主人是全体员工，而不是一个或几个领导。
赵飞扬对这次的民意反弹早有预料，暂定十一月底召开第五届职代会暨第八次工代会，对公立医院改革进行投票表决。
职代会日期的确定让沸腾的民意开始有所冷却，但是长兴内部并没有因此而平静，一场没有硝烟的战争正在悄然进行。
归根结底，每个人最关心还是自身的收入，一份改革后的收入标准在内部开始传出，普通员工的福利待遇基本上不会有大的变动，但是涉及到中层干部和科室主任、技术骨干的部分提升幅度就相当明显了。
按照这份标准，中层干部俗称操心费的岗位津贴将会有一个大的飞跃，最低也是两千起步，职位越高，提升越大。
长兴内部渐渐出现了许多种不同的声音，一种是有编制的普通员工，他们大都抱着无所谓的态度，市里已经明确了老人老办法，他们的收入待遇都不会受到影响。
一种是中层干部和科主任，技术骨干，没有谁会真心跟钱过不去。
还有一种就是没有编制的普通员工，他们反对的最为强烈，但是他们的声音相对最为无力，因为他们基本上都是医院的中下层。
