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如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。
可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。
而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。
这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。
再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？
公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？
所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。
似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。
偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。
