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不讲究的骑士导师，甚至可以直接将一份思路拷贝几份，扔给手下几个不同的组做。当然，仅限于不重要的项目，用于训练比较重要的下属。
而弗雷阁下，则是将这份科研思路给掰碎了讲给他们听，然后再从中分割出任务，考察他们的能力。
在特定的规则之中，毁掉一个人的前程，其实不难。只要给他一个稍稍超出他能力上限的任务就好了。可怕的不是“任务困难”，而是“稍稍超出”。如果一个人一开始就知道自己无法完成某项任务，一开始就奔着“止损”与“推卸责任”工作，很有可能什么事都不会有。但若是任务正好稍稍超出他的能力，而他本人因为一些外在因素而没有意识到，那他就很有可能犯大错误。
想要培养一个人也很简单，就是反过来，不断给予他一些略略低于能力上限的事情。
只是很可惜，不是每一个人都能清楚的认知到自己的能力界限在哪，有些人会高估，有些人会低估。这里就是管理者的操作空间了。另外，也不是每一个管理者都能很清楚的。当然，用资源去硬堆结果，然后能让自己的上级或监督机构认为堆出去的资源在合理范畴之内，则是另一项技艺了。在这个技艺的作用下，任何官僚都能将下属推到他觉得正确的位置上。只要他的上级没觉得不对。
而弗雷阁下所给予的任务，全都是“正好在他们能力范围之内”的。资源调度什么的也从没有出过什么问题。
弗雷阁下是通过“教里”的关系来到生命熔炉骑士团的，不是正常来挂单的，这也不是一个能拿到明面上的项目，所以正经的资源调配不会太多。
汤鲁棒骑士，算是刚好撞上了。他的能力在“一般的科研骑士”里算是很出众的，但是在“六龙教散人”这个团体里又是不出众的。
六龙教的护教系统有非常严格的晋升机制，管理系统则是教主直属，亲自培养。散人团体则是完全套用科研骑士内部的职级。
