第五百章 警司就任 (第3/14页)
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“大家毕业以后,出去至少也是一个部门的长官,你们最重要的不是管事,而是去管人。”
“所以大家要转变思维。”
听到这一点,众人不自觉颔首同意。
“你们首先面临的挑战,便是该怎么和自己的手下打交道,能不能让他们服气。”
“要想管好一个队伍,让手下服气,最重要的一点是了解这些人的性格和秉性。”
“了解这些的性格,从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”
“不要小看这一点,从小了说,知道手下的习惯,那么你们在工作的时候,知道谁喜欢和咖啡,谁喜欢喝白水,以后在和他们沟通时,便能够做出针对,让手下归心。”
“比如你手下一共有两个小组,结果来了三个紧急桉子,你该怎么分配呢,这就需要根据众人的性格和能力来。”
“比如你们正在跟踪一件非常非常重要的桉子,大家都在加班加点,连轴转动,结果这时候有组员家里发生一些意外,那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她?”
听到教官的话,众人很快就陷入了沉思。