第169章 比谁更着急 (第2/5页)
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公司目前招聘的所有应届毕业生们，在实习试用阶段都要进行相关的职业和相关技能培训，以帮助他们尽快的适应工作。
一旦这里投入使用的话，人力资源部门也将马上开启实习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生，利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。
期间,人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约,为公司提前储备员工。
与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头,还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，忠诚度也更高。
只有这样，他们才能源源不断的获得相关高素质人才，为公司的发展奠定基础。
一家公司的发展靠什么，营销，产品，市场，这些或许有但并不全面。
对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位的。只要有人才，营销产品，市场什么的都来了。
因此对于这部分，吴浩十分重视，不然也不会第一个招聘来的就是人力资源总监林建良了。
