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左子良听了叶澜的建议，放弃似的轻声一笑，在老板椅上躺了下来。
他能理解为什么叶澜会提出这种听起来很离谱的建议。
站在叶澜的角度，如果左子良控制不好脚本师，对她来说不是一件好事。可是，如果他能绝对控制脚本师，对她来说更不是好事。
他们两个有点亲戚关系，但不深，是因缘际会才会合伙做生意。叶澜在团队里一直是负责做社群维护的，这是她的核心资源，左子良从来没有插手过她负责的部分，就是为了给双方都保留一定的安全感。
现在突然多出来一个至关重要的脚本师，而且左子良也没有跟叶澜分享人脉的想法，叶澜心里肯定有芥蒂。
所以她才会想直接踢掉脚本师。这确实是对现在局面最简便快捷的处理方式。
“脚本师才刚刚离岗两天，我们app的口碑都在全线下滑。事实已经证明了，左子良，你找来的不是我们公司的救命良药，而是在饮鸩止渴。”
左子良说：“那请问，你的救命良药是什么？”
叶澜也坐了下来，说：“很简单，我们学习对家的成功经验，训练固定话术，加强语疗员训练。成体系的套路永远比单打独斗要可靠得多。”
