第968章 末位淘汰制 (第4/5页)
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这支团队目前并没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。
在浩宇研发部门有个传统，只有一直团队在项目上取得巨大成绩时，才有资格申请成立单独的实验室研究所。
丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有做出什么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。
一切以实力说话，凭本事吃饭。你的成绩好了，工资高，福利好，经费足，科研环境优越。
你如果没有成绩了，那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞退。
末位淘汰制，这项规则虽然残酷，但却是激励员工最好的办法。
当然了，也并非在末位就一定会被淘汰，清退，这还是要满足一些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定，且涉及的人员可以第一时间申诉，由人力资源部门复议。
在复议的同时，人力资源部门也会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人，同事代表，以及公司高管代表，法律顾问等等。
此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身利益，以及在评定过程中的公平公开公众性。
