第263章 布局B端，AI客服 (第9/26页)
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一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。
但上市之后的，大概率就坑了。
大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。
等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。
