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三、注重吏治的举措与成效
（一）严格选拔官员
刘庄深知吏治的好坏关键在于官员的素质，所以在官员选拔环节就制定了严格的标准。
他摒弃了单纯依靠门第、关系等因素来任用官员的旧习，而是更加注重真才实学和品德操守。在科举制度尚未诞生的时代，察举制依旧是选拔人才的重要途径，刘庄要求各地官员在举荐人才时，必须要经过严格的考察，要对被举荐者的学识、能力、品德等方面进行全面了解，并且要承担相应的举荐责任，如果所举荐之人出现严重问题，举荐者也会受到牵连。
同时，他还拓宽了选拔官员的渠道，除了传统的察举之外，对于那些有特殊才能、在地方上有突出政绩的人，哪怕出身低微，也会给予机会进入仕途。例如，一些在治水、劝农等方面有显着成效的小吏，就因为刘庄的赏识而被提拔到更高的职位，这在很大程度上打破了阶层固化，为朝廷招揽了不少实干型的人才。
（二）加强考核监督
为了确保官员在任上能够恪尽职守，刘庄建立了一套较为完善的官员考核监督体系。
定期的政绩考核成为常态，朝廷会根据官员所在职位的职责，制定出详细的考核指标，比如地方官员要看当地的人口增长、农业收成、治安状况等方面；负责工程建设的官员则要考量工程质量、进度以及是否存在贪污浪费等情况。考核结果会直接与官员的升迁、奖惩挂钩，如果连续考核不佳，就会面临降职甚至罢官的处罚。
此外，刘庄还设立了专门的监察机构，派遣御史等官员到各地进行巡视，这些监察官员有权直接向皇帝汇报地方官员的违法违纪行为。而且，他鼓励百姓对官员的不良行为进行举报，一旦查实，举报人还会得到相应的奖励，这使得官员们时刻处于被监督的状态，不敢轻易懈怠或者胡作非为。
